No Dia Mundial de Combate à LGBTI+fobia, nesta quarta-feira (17/05), o MetrôRio reafirma o seu compromisso institucional de apoio à luta pela igualdade de direitos, geração de oportunidades e contra o preconceito e a discriminação.
Desde 2017, o MetrôRio possui um Programa de Diversidade baseado em quatro pilares: gênero, raça, LGBTI+ e pessoas com deficiência. Algumas das práticas da empresa são o recrutamento às cegas, a possibilidade de uso do nome social e as ações de conscientização e letramento das equipes com campanhas educativas. Um exemplo é o “Diversi…quê?”, um glossário da diversidade para orientar a desconstrução de expressões preconceituosas do cotidiano. A concessionária implantou também nas estações Central/Centro e General Osório/Ipanema as ‘Escadas da Diversidade’, que ganharam o colorido do arco-íris como símbolos de apoio à luta pelos direitos LGBTI+.
A empresa é signatária de pactos e movimentos empresariais para fomento à diversidade e inclusão, dentre eles o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Criado em 2013, o Fórum reúne e articula grandes organizações em torno de 10 compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+. Os principais objetivos do movimento são o aprimoramento de práticas de gestão empresarial, a erradicação da LGBTI+fobia e a geração de impactos positivos para o ambiente empresarial e a sociedade.
“A diversidade e a inclusão são temas que precisam receber destaque cada vez maior nas organizações. É fundamental o aprimoramento das políticas e práticas de gestão de negócios como forma de contribuir para a eliminação da discriminação de pessoas LGBTI+. Assim, incentivamos a promoção dos direitos humanos e de ambientes mais inclusivos dentro das empresas e na sociedade como um todo”, afirma Guilherme Ramalho, presidente do MetrôRio.
